公司召開《2016年集體合同》履行情況暨《2017年集體合同》平等協商會議
發布時間：2017-02-14 10:15:21 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：762月13日下午，公司召開《2016年集體合同》履行情況匯報暨《2017年集體合同》平等協商會議。公司工會主席鄧慎德和副總經理汪國龍分別代表公司工會方、行政方出席會議。公司工會代表、公司機關有關部門代表22人參加會議。
公司工會主席鄧慎德主持會議，2016年，通過公司全體員工的共同努力，公司《集體合同》各項條款得到較好落實，會議從薪酬管理、勞動用工、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利、職工技能培訓、女職工特殊權益保障、監督和檢查等八個方面，對2016年合同履約情況進行了梳理和總結。公司制定和完善了薪酬管理辦法，體現了“收入分配向一線員工和關鍵技術、管理崗位傾斜”的原則，有效兼顧薪酬了公平性和激勵性；按照強化企業用工管理、優化員工結構隊伍的思路，對部分員工進行轉崗培訓，對榮獲局年度專業技術比武前三名的勞務派遣人員納入規范化管理；結合現場施工實際，通過靈活多樣的形式落實員工休假制度，最大限度地維護職工休假權益；與44個項目、單位簽訂了安全質量責任書，選拔聘任142名安全生產監督員，逐級落實安全質量責任體系；進一步規范公司“五大”保險運作，五大保險全部納入屬地管理，按時足額繳納社會保險，交費率達100%；公司規范了“三工”建設標準和方案，加大投入力度，改善了員工生活和工作條件；組織開展了第四屆企業文化節活動，豐富和活躍了員工文化生活；落實“三讓三不讓”職工關愛工程，冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學等活動深入有序開展；大力實施人才戰略，舉辦管理人員、技術工人培訓班近20期，培訓人員近600人次；落實女職工特殊權益專項保護協議，為384名女工進行體檢。會議對2016年《集體合同》履約落實情況進行了肯定，希望全體員工再接再厲，為推動公司全面發展作出新的貢獻。
參會人員還聽取了相關部門對《2017年集體合同(草案)》、《2017年集體合同工資專項協議》及《女職工特殊權益專項保護協議(草案)》的修改部分作了說明，針對兩項草案提出了修改意見和建議。
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