在公司第二屆企業文化節開幕式上的講話（摘要）

2012年9月21日

李朋謙

尊敬的資書記，各位來賓、同志們：

      大家下午好！

      今天，我們懷著喜悅和激動的心情，在這里隆重舉行八分公司第二屆企業文化節。本屆企業文化節是回顧企業四十年光輝歷程和輝煌成就的盛會，是展示八分公司優良傳統和豐厚底蘊的盛會，是表現廣大員工良好精神風貌的盛會，更是繼往開來，譜寫發展新篇的盛會。在此，我謹代表公司黨委、公司，向應邀出席開幕式的局黨委資書記，表示熱烈的歡迎! 向四十年來，歷盡艱辛、頑強拼搏，為國家富強、民族昌盛、企業發展做出重要貢獻的前輩老領導們、離退休老同志們致以最崇高的敬意！向奮戰在施工生產一線、仍然堅守各工作崗位的廣大員工，表示最衷心的感謝！

      公司的前身最早可追溯到1963年6月成立的華北鐵路工程局詹東線新建鐵路運輸總段。此后，機構幾經分合，1972年7月改建為交四鐵局新線管理處，負責全局鋪軌架橋和新線運營等任務。1977年6月改稱為鐵道部第四工程局新線鐵路運輸處，1980年1月處機關由湖南石門搬遷至安徽寧國，1986年5月搬遷至合肥。1998年4月，在建筑市場發生變化、競爭日趨激烈的形勢下，更名為運輸工程處。2000年，局與鐵道部正式脫鉤，更名為中鐵四局集團有限公司第八工程公司。2002年，改制為中鐵四局集團有限公司第八工程分公司。八分公司建制沿革的演變過程，是幾代建設者四海為家、服從大局、無私奉獻、艱苦創業的縮影，也是企業與時俱進、順應市場、改革創新、不斷發展的歷程。

      40年來，公司幾代人走遍了祖國的大江南北、山山水水，在荒涼的草原戈壁、兇險的雪域高原、波濤洶涌的海灣，在繁華都市、窮鄉僻壤，在遙遠的異國他鄉，櫛風沐雨、風餐露宿，憑著對祖國的滿腔熱情、對企業的堅守與忠誠、對個人理想的追求，憑著不屈不撓的意志、攻堅克難的勇氣，在中鐵四局發展歷史上，添筑了一座座時代豐碑。

     建處以來的40年，是八分公司人艱苦創業、勇于奉獻的40年。企業的行業特性，決定了我們的員工必須遠離繁華都市，流動于全國各地，甚至遙遠的異國他鄉。我們必須在沒有路的地方開出路來，所以我們必須在野外作業，必須長年累月置身深山險壑。我們所處的是異常艱苦的環境，忍受的是拋妻別子的內心苦痛，從事的是繁重的工作，面對的是前人沒有遇到的困難。八分公司幾代員工把對美好生活的向往，化作“辛苦我一人，幸福千萬家”的情懷和艱苦奮斗、樂于奉獻的實際行動，為祖國的強盛、社會的進步奉獻青春。

     建處以來的40年，是八分公司人胸懷大局、勇挑重擔的40年。幾代八分公司人勇挑重擔、前赴后繼、踴躍投身國家基礎建設，在祖國廣袤大地上，逢山開路、遇水架橋、建設國家，建成了一大批國家重點工程。在改革開放特別是鐵路大建設時期，我們積極擔當鐵路建設的主力軍，成為中國高鐵鋪架施工的“時代領跑者”。40年來，我們共修建鐵路干線41條、復線9條、支線16條、鐵路樞紐5個、地方鐵路及專用線25條，累計完成鋪軌10135公里、架梁28606孔、鋪道岔4454組。

     建處以來的40年，是八分公司人自強不息、不斷發展的40年。40年來，我們把企業發展目標、使命、愿景作為工作指南，廣大員工憑著對事業的執著、對發展的期待、對成功的渴望，自強不息、奮力拼搏，始終保持了企業的持續穩定發展，生產經營規模不斷擴大。1972年至1981年共完成產值1.24億元，1982年至1995年共完成產值13.05億元，1996年至2000年共完成產值16.22億元，2001年至2012年8月共完成產值158.46億元；1983年至2000年共承攬任務19.6億元，2001年至2012年8月共承攬任務243.4億元。今年截至目前，我們在鐵路、非鐵路、海外、運輸及附營承攬任務已突破40億元大關，預計到今年底，有望承攬任務突破50億元大關，再創公司歷史新紀錄；員工年人均收入由1987年的1550元增長到2011年的57568元。今年前八個月，全公司員工收入人均為3.4萬元，較去年同期增加了3200元，增幅達10.4%。企業由弱到強、由小到大，實現了由傳統企業向現代企業的轉變。

     建處以來的40年，是八分公司人順時應勢、不斷變革、轉型發展的40年。在基建任務由指令性分配變為以招投標方式取得之后，我們對企業經營策略進行調整，大膽果斷地走向市場，1985年成立了勞動服務公司，1988年成立了多種經營科，1996年成立了經營開發部；在舊有管理模式難以適應市場環境的時候，公司歷屆領導傳承優良傳統，按照科學發展觀要求，清楚認識到企業如果不對自己的治理結構、經營戰略、組織管理、企業文化等進行脫胎換骨的改革，將很難在市場上立足，只有“鷹的重生”才能保證公司青春常在；去年鐵路建設市場的“急剎車”、“7.23”甬溫線特大鐵路交通事故的發生，對我們八分公司以鐵路鋪架為主業、非鐵路市場基礎薄弱、開拓不足的企業來說，影響是巨大的，甚至可以說是災難性打擊。在外部環境發生變化、競爭更加白熱化的情況下，我們及時確立轉型發展思路，盡可能利用原有優勢，不放棄自己熟悉領域，而不是另搞一套、偏離自己發展方向，堅持每一步走扎實，提升信息化、高技術含量、差異化管理的現代化企業。我們對未來發展更加充滿信心！愿景更加美好！

     建處以來的40年，是八分公司人礪煉企業精神、創造企業文化的40年。40年來，在出色完成國家各個時期建設任務，創造物質財富的同時，我們也創造了極其寶貴的精神財富。無論是1982年至1995年的“爭當華東鐵路建設主力軍”和“決戰在京九、立功在京九、奉獻在京九”的精神風貌，還是運工處的“新線火車頭精神”，抑或是新世紀“勇于爭先、永不滿足”的企業精神，這些豐厚的精神文化，既是企業歷史發展的總結和承繼，又是企業發展的寶貴財富，是引領我們繼續前進的強大動力，在任何時候、任何時期，我們一定要弘揚光大。

     文化是企業的靈魂。文化節是加強企業文化建設的有效形式，也是對企業文化建設的集中增強和推動。本屆企業文化節，恰逢公司建處40周年，我們要塑造好、打造好“企業文化”這張牌，要堅持面向基層、面向一線、面向員工，廣泛調動全公司員工，引導更多的員工和家屬參與到企業文化節活動中來。要堅持集中活動與分散活動相結合，公司本部要集中組織好文藝表演、文化展覽、主題征文、知識競賽、體育比賽等各類活動。各單位要在統一的主題下，廣泛開展結合本單位特點的活動。要通過集中性活動，充分保證企業文化節的節日氛圍和思想深度，要通過基層分散活動，體現企業文化節的群眾性和普遍性。希望全公司上下以企業文化節為契機，認清自己肩負的歷史使命，以高度的榮譽感、時不我待的緊迫感，繼承發揚優良傳統，不斷培育先進文化、增強創新能力，與企業同呼吸、共命運，全面完成“大干120天”和公司年度各項工作目標，以卓有成效的業績向建處40周年華誕獻禮！向黨的十八大獻禮！

     謝謝大家！