加強企業實用性人才培養刻不容緩
發布時間：2018-03-12 15:17:48 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：89前幾日，項目上一位工作兩年的工程類本科生提出辭職，項目領導安排相關人員積極做工作，盡力挽留。近年來，隨著企業的發展和生產經營規模的日益擴大，中鐵四局各類人力資源緊張已是不爭的事實。各單位采取多種形式加強人才培養，不斷擴大人才的引進渠道。一些單位還通過評選“首席職工”、“金牌職工”和“專家職工”等方式，不斷提高專業人才待遇，促進作用發揮。但是，在項目工地上，一個專業人員帶幾個剛畢業的新員工或者實習生的現象仍屢見不鮮，加快人才培養，已成為制約企業發展亟待解決的重要課題。
怎樣培養企業急需的人才？拙以為： 首先要加強員工的責任意識教育。一個人沒有熱情，將一事無成，而熱情的基點正是責任感。我們培養人才時，首先要積極引導員工不斷強化責任感，立足崗位，主動工作，形成“全心全意，盡職盡責”的機制和文化氛圍。其次要加強員工的技術培訓，不斷提高其工作能力?？赏ㄟ^委外培訓、自辦班培訓、崗前培訓等多種形式來加強員工素質的培養，不斷提高員工的工作技能。第三要有意識地給年輕員工出思路、講方法、壓擔子，為年輕員工創造鍛煉、成長的平臺，幫助年輕人才盡快成長成才。第四要切實關心、愛護員工，努力營造“事業留人，待遇留人，感情留人”的良好氛圍。同時，各級領導還應時刻關注員工的思想動態，掌握其脈博，關心員工的進步、工作和生活，并做好細致耐心的思想政治工作，解決實際困難，促進員工隊伍穩定。
中鐵四局作為股份公司的“標桿企業”，加強人才培養，打造“四個一流”職工隊伍已刻不容緩。讓我們用“看得見的東西”調動各類專業人員的積極性，打造一批知識型、技能型、創新型的的專業型人才，為企業加速發展繼續做貢獻。
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