本網訊  等閑識得東風面，萬紫千紅總是春。11月20日至21日，公司第二屆員工技術比武在公司朔黃分處隆重舉行，來自公司全國各地項目部的78名選手冒著凜冽的寒風興致勃勃參加了7個工種的激烈角逐后，分別產生技術狀元、技術標兵和技術能手。局人力資源部副部長季文斌出席開幕式并講話，公司副總經理李中祥擔任總裁判長，副總經理李耀清主持開幕式和閉幕式，總經理李朋謙在閉幕式上要求，要以本次技術比武為契機，不斷深化員工人才工程建設，在公司上上下下形成學技術、學本領的良好氛圍，要加大人才選拔和使用力度，挖掘員工的創造潛能和創新活力，推動公司轉型發展更上一層新臺階。

        這次比武活動分為理論考試和實際操作考試兩部分。項目共有：電力機車司機、內燃機車司機、調車長（調車員）、電力機車鉗車、車輛鉗工、車站值班員。本屆技術比武各工種的理論、實作考試試題由公司運輸部負責統一命題、匯總、制卷、密封。裁判員嚴格執行評分標準，保證比賽全過程的公平和公正。經過各項目部初選出來的選手經過比賽后，有10名或10名內選手參加的項目，選出一名技術狀元、一名技術標兵、一名技術能手。有10名以上選手參加的項目，選出一名技術狀元、兩名技術標兵、三名技術能手。發放獎金分別是5000元、3000元和1000元。

       李朋謙在講話中指出，此次比賽為公司運輸崗位員工樹立了學習的榜樣和追趕的楷模，活動圓滿成功，取得了預期的效果。這次比武活動是對公司運輸崗位員工技術水平的大展示、大檢閱，也是對公司提高運輸人員素質、推進人才選拔的培養的一次檢驗，體現了公司對提高運輸人員技術能力的高度重視，對于加強運輸隊伍建設具有重要的意義。希望通過這次活動，在公司各個技術崗位掀起學技術、練本領的熱潮，把公司員工整體技術水平推上一個新臺階。目前，我們公司運輸板塊是公司效益最穩定的一塊來源，廣大運輸人員則是公司利潤的直接創造者。近年來，公司通過人才引進和培養，運輸隊伍結構有了一定程度的改善，但是從總體上看，我們運輸人中的絕對數量與同行業竟爭對手相比還有較大的差距，遠不能適應公司臨管運輸市場發展的要求。公司鋪架項目和運輸工程段共有在冊運輸人員322人，實際在崗人員295人，此外，朔黃運輸分處現有運輸人員286人。運輸人員總量不足，技術水平參差不齊，尚不能滿足公司現有運輸業務的需求。當前及今后一個時期，是公司轉型的關鍵時期，我們將通過進一步拓展臨管運輸業務等手段，全面改善公司的產業結構，提高公司的整體竟爭能力，因此公司運輸板塊發展迫切需要一支素質匹配的運輸隊伍。公司的發展，關鍵在于人才，沒有人才的支持，轉型發展就是一句空話。公司的發展迫切需要一個尊重知識、尊重技能、尊重人才的良好氛圍。

       李朋謙要求，公司上上下下要以本次技術比武為契機，不斷深化員工人才工程建設，一方面要加強培訓和引導；另一方面，含有運輸的鋪架項目要為運輸人員學理論、學技術創造條件。要重視運輸人員培訓，積極配合公司人力資源部、運輸部，做好本單位員工自培、送培、異地培工作。要鼓勵員工通過各種方工學習新知識、新業務，不斷提高專業技能和專業素質。要爭創學習型單位，爭當學習型員工。

       李朋謙強調，人才是成就事業的關鍵，要加大選拔和使用優秀人才的力度，要把此次技術比賽中涌現的技術狀元、技術標兵、技術能手作為公司破格使用人才的重要依據，同時還要加大宣傳力度，要對每個技術狀元進行跟蹤報道。從而讓公司合理打造出一支技術精、作風良、素質高的員工隊伍，充分挖掘員工的創造潛能和創新活力，從而推動公司更好更快發展。

      參賽選手和獲獎選手代表分別作發言，比賽期間，李朋謙及李中祥、李耀清還分別去每個比賽現場察看和監督賽事。