朔黃分處職工充分發揮 “話語權”
發布時間：2014-08-14 14:39:10 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：77 朔黃分處讓職工代表參與企業管理，使職工代表有了更多的“話語權”，有效地維護了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
從今年2月份開始，該分處實行職工代表列席分處領導班子辦公會制度，進一步拓寬民主管理渠道，擴大員工的知情權、參與權和建議權。每次分處領導辦公會有2到4名職工代表列席，會議討論期間員工代表可充分發表意見。
在4月份的車站副站長崗位競聘和7月的電力機車指導司機崗位競聘工作中，朔黃分處安排5名職工代表列席選舉工作現場，以監督員身份參與干部選拔工作的職工代表不參與評議、投票等工作，對選拔工作程序執行情況和結果執行情況進行監督。
從今年2月份開始，該分處實行職工代表列席分處領導班子辦公會制度，進一步拓寬民主管理渠道，擴大員工的知情權、參與權和建議權。每次分處領導辦公會有2到4名職工代表列席，會議討論期間員工代表可充分發表意見。
在4月份的車站副站長崗位競聘和7月的電力機車指導司機崗位競聘工作中，朔黃分處安排5名職工代表列席選舉工作現場，以監督員身份參與干部選拔工作的職工代表不參與評議、投票等工作，對選拔工作程序執行情況和結果執行情況進行監督。
6月朔黃分處召開職代會期間，職工代表審議通過了每月召開安全例會制度，對安全生產工作管理辦法和員工完成工作情況進行評判。朔黃分處還出臺職工代表質詢制度。對于業績指標完成不理想的單位進行質詢，幫助其分析存在的問題，監督其整改落實，對整改不理想、措施不到位的部門進行相應考核。
朔黃分處通過一系列方式方法，改變職工代表只在職代會上提議的舊的工作思路，讓職工真正把握“話語權”，實現企業和諧穩定發展。（管龍）
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