朔黃分處邊查邊改樹新風
發布時間：2014-08-12 08:13:03 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：87
朔黃分處采取“走下去、請上來、扎下去”的辦法，收集職工和各部門的意見建議，改變工作作風，及時解決員工普遍關心的問題。
一是通過職工提、自己找、上級點、互相幫，找準“四風”的具體表現，邊學習、邊查找、邊改進，做到有起色、有進展、有交代，讓職工看到變化、見到實效?；顒娱_展后，分處各部門紛紛取消各種形式的聚餐，不搞特殊化，不開“小灶”，與廣大員工一起排隊、刷卡、吃飯，取消節日飯店聚餐，把節約下來的錢用在食堂里，增加很多菜樣；取消公費旅游。堅決防止黨群、干群之間形成無形之墻。
二是問需要于基層，立說立行解困難。對職工反映的問題，能辦的熱心、用心辦好，能快辦的不遲疑、不過夜辦,難辦的積極尋策去辦；暫不具備條件的，向職工說明情況，取得理解和支持，采取措施盡快加以解決，真正做到立說立行，邊議邊查邊改。6月，分處召開了職代會前夕，職工代表范愛莉提出女職工洗衣多，不方便，建議買臺洗衣機。分處黨政領導接到提案，當即拿起電話通知后勤總務人員買了新的洗衣機，解決了女職工洗衣難的問題；今年夏天，高溫連日不斷，分處領導跟車添乘發現，乘務員、列檢、調車員在接班場地等待時間長，還沒有遮陽的地方。遂及決定周日不休息，由分處黨政領導牽頭，管理人員分車站上、下行場，每周日下午14：00至17：00，為一線員工送去西瓜、飲料及防暑降溫藥品?！ ?/span>
三是建立關愛機制，扶貧助困送溫暖。分處檢修車間員工舒軍軍，電力機車乘務員馬旭東，由于身體患病而花費了家里所有積蓄，負債累累，尤其馬旭東經過手術康復后，不能從事高強度的乘務員工作。得知兩人情況后，分處聯系公司工會，為兩名職工申請了“三不讓”救助款，啟動關愛機制，考慮到馬旭東身體情況，安排他從事扳道員工作；檢修車間立刻發動員工，為舒軍軍進行了愛心捐款，給予他們一定的困難救濟，為員工送去溫暖。 (管龍）
上一條：金溫項目中秋慰問外協隊伍
