南寧樞紐項目維護女工權益 積極為女工謀利益
發布時間：2014-04-15 08:17:48 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：76
了婦女健康檢查，開南寧樞紐項目根據項目女職工特點，當好女職工的“娘家人”，積極幫助女職工排憂解難，努力維護女職工的合法權益，保證女職工勞動權益的實現和女職工活動的正常開展，有效地激發了她們工作的積極性，充分發揮她們“半邊天”作用。
經理部現有女職工9人，分布在工程部、財務部、物資部等崗位。經理部采取各項有力措施為女職工謀利益，積極為她們辦實事、好事。一是落實女職工的政治待遇。經理部高度重視女職工參政議政問題，職代會、工委會、項管會女代表均占有相應比例（12%以上），確保參與渠道暢通，充分享有與男職工一樣平等的權利。二是維護女職工的特殊權益。該部積極組織展了一系列的女性保健知識普及活動；不安排女職工從事重體力崗位的勞動，盡量不安排女職工值夜班，作好女職工勞動保護，致力于改善女職工的勞動條件和工作環境。三是積極開展女工活動。經理部女工委員會積極組織開展各種健康向上的文體活動，以此豐富女職工的精神生活?！叭恕逼陂g，經理部組織了女工“巾幗英雄”座談會，開展了為期一天的效外春游活動。通過一系列活動的開展，陶冶了經理部女職工的情操，豐富了她們的業余生活，使女職工的精神面貌發生了很大的變化，整體素質也有明顯提高，為項目部施工生產等各項工作的開展較好地發揮了“半邊天”的作用。四是加強女職工素質教育。經理部向女職工明確提出“以素質求發展，以能力求生存，以競爭求崗位，以貢獻求地位”的女工精神，通過培訓班、崗位練兵等形式，教育和引導她們奮發向上，掌握一定的工作技能，提高競爭實力，不斷增強女職工自覺維權的意識和能力。同時要求她們“自尊、自信、自立、自強”，努力鉆研技術業務，加強“充電”，提高自身素質，勝任本職工作。五是在生活上給予女職工無微不至的關懷。經理部工會深入了解女職工的生活情況，聆聽女職工的心聲，及時排憂解難，把黨組織對女職工的關心和愛護當作一項重要工作來抓，使女職工的工作、生活、衛生條件得到較大改善。在福利待遇方面，堅持同工同酬的原則，切實從源頭上維護女職工的利益，讓每一名女職工充分感受到組織的關懷和溫暖。
經理部從生活、工作、政治入手，通過深入細致的工作，了解女職工的需求和意愿，切實幫助女職工解決實際困難，將組織的關懷送到女職工的心中，激發了女職工熱愛項目、熱愛生活、投身于項目各項建設的積極性。（蘇葉平）
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