“985”的委屈
發布時間：2018-01-30 19:50:03 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：77說來話長，還是前幾年的時候，我在另外一個項目部。在我前去的半個月，項目上分來一批大學生，其中一位來自“985”的中國礦業大學。小伙子1米7幾的個，面目清秀，入職培訓時，代表新員工表態發言，講話恭謙有禮，在同來的其他幾位二、三本學校畢業的新員工中，大家對這位“985”有著很好的第一印象。項目部是新開工點，每個人都比較忙，尤其是工程部，新老員工加班是常態，但這位“985”，忙完手頭的活就下班走人，一連半個多月都沒見加過一次班。漸漸地，工程部長給“985”加活了，好多資料必須填寫到晚上十點，才能離開辦公室。我跟這位“985”小伙子是半個老鄉，所以他有時在我面前訴苦。我告訴他，你不應該感到委屈，而是應該感謝部長。部長不是跟你過不去，而是讓你適應項目部的生活。晚上加班能干多少活且不論，但至少表明了一種工作態度。小伙子后來告訴我，正是在加班的過程中，他與同事的交流多了，慢慢的也就合群了，沒有以前的孤獨感了。是啊，如果連加班都感到委屈，那還在項目上混什么混呀！
一年之后，“985”定職為助理工程師?？蓻]多久，又來訴苦了，說是技術人員崗位津貼沒有他的，自己的工作很努力，沒有功勞也有苦勞，但是專科畢業的技術員都拿到津貼，他作為助工卻沒有。我又告訴他，在項目部，大家看的是業績，而不僅僅是努力和苦勞，?？瞥錾淼募夹g員在項目部下屬工點，工作環境和生活條件都比項目部差，拿技術津貼也理所應當。如果覺得自己在項目部付出了不少，但未得到相應的回報就委屈，那，任何地方，任何工作都會遇到這種委屈。你對委屈是什么態度，就奠定今后未來發展的空間?！?85”若有所思的點了點頭。
實際上，到我們這個年齡段的人都明白，面對委屈，我們只需做兩件事，一是打拼，二是超越。當做出大家看得見的業績時，今后這種“委屈”就會越來越少。最可怕的不是遇到這樣或那樣的委屈，而是你的脾氣超過你的本事。幾個月后，我離開了那個項目部。經過項目一年多歷練的“985”，也跳槽到海航駐京辦事處工作。爾后，朋友圈里能經常見到他在各地風景區的照片。（集通辦）
